入管・国際業務
【在留資格】外国人材を初めて受け入れる企業が採用前に決めたい7つの準備｜業務設計・採用ルート・受入れ体制新着!!
外国人材の採用は、求人を出して候補者を選ぶところから始まるとは限りません。 在留資格によって認められる活動が異なるため、企業側が担当業務や採用方法を決めないまま候補者を探すと、採用後に予定していた仕事を担当させられない、 […]
【在留資格】日本で暮らす外国人が転職・退職・引越しをしたときに確認したい届出と在留手続新着!!
日本で生活している外国人は、転職、退職、引越しなどによって勤務先や住所が変わった場合、会社や市区町村での手続きだけでなく、出入国在留管理庁への届出や在留資格の手続きが必要になることがあります。 在留カード又は特定在留カー […]
【在留資格】特定技能１号外国人を中途採用する前に確認したい在留資格変更と受入れ手続き
人手不足を背景に、特定技能外国人の採用を検討する企業が増えています。新たに海外から呼び寄せる場合だけでなく、すでに日本国内で特定技能1号として働いている外国人を中途採用するケースもあります。 特定技能という在留資格は、外 […]
【在留資格】ワーキングホリデーで来日する外国人を雇用する場合の注意点
外国人材の採用を検討する企業にとって、「ワーキングホリデーで日本に滞在している外国人を雇用できるのか」は、実務上確認しておきたい事項の一つです。 ワーキングホリデーは、相手国・地域の青少年に対して、休暇を主な目的とした日 […]
【在留資格】2026年6月14日開始「特定在留カード」とは｜在留カードとマイナンバーカード一体化の基本
2026年6月14日から、令和6年入管法等改正法（令和6年法律第59号）に基づき、在留カードとマイナンバーカードを一体化した「特定在留カード」の制度が開始されました。 地方出入国在留管理局では、翌開庁日の2026年6月1 […]
【在留資格】2027年4月施行「育成就労制度」の概要と、外国人を雇用する北海道の事業者が今から準備すべきこと
令和9年（2027年）4月1日、技能実習法が改正され、「外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（育成就労法）」 が施行されます。30年以上にわたって運用されてきた技能実習制度は発展的に解消され、 […]
【在留資格】外国人を雇用する前に確認すべきこと｜在留資格と就労制限の基本
「外国人スタッフを採用したい」そのとき確認すべきことは？ 人手不足が続くなか、外国人スタッフを採用する中小企業・個人事業主が増えています。 しかし、在留資格（ビザ）の確認を怠ると、雇用主が不法就労助長罪に問わ […]
【在留資格】技術・人文知識・国際業務の追加提出資料｜2026年4月15日以降の取扱い
2026年4月15日以降、在留資格「技術・人文知識・国際業務」の申請では、企業カテゴリーや従事する業務内容に応じて、追加資料の提出が求められる取扱いとなっています。 特に、主に言語能力を用いて対人業務等に従事する場合には […]